ARTICLE.4 DES STATUTS D'APSOPAD INTERNATIONAL RELATIF AU CODE DE CONDUITE AU SEIN DE L'ONG Champ d’application du Code : Le présent code de conduite s’applique à tous les membres et à tous les dirigeants de l’Association au niveau de toutes ses structures sans aucune exception. Règle.1 : Respect de l’Association et de sa stratégie Tout membre de l’Association doit respecter minutieusement les orientations stratégiques d’APSOPAD ainsi que sa philosophie de travail vis-à-vis des bénéficiaires. Règle.2 : Valeurs à promouvoir Tous les membres d’APSOPAD s’engagent à soutenir les objectifs de l’Association. Cette mission entraîne certains devoirs et obligations; ainsi, on attend des membres qu’ils œuvrent dans le sens des objectifs de l’ONG, qu’ils servent avec loyauté, intégrité et impartialité et qu’ils souscrivent à des normes élevées d’éthique professionnelle. Règle.3 : Refus de discrimination Ce Code entend fixer les normes les plus élevées possibles en matière de refus des discriminations. Dans ses relations avec les bénéficiaires ou avec des membres de l’association, un membre s’abstient d’exercer toute forme de discrimination prohibée par les traités internationaux. Règle.4 : Respect des Bénéficiaires Tout membre s’engage à respecter les bénéficiaires que soutient APSOPAD tant sur le plan physique que moral. De ce fait, tous types de propos ou d’actes nuisant au moral ou au physique d’un bénéficiaire sont jugés comme faute grave et vont automatiquement ouvrir la procédure de radiation du membre de l’Association. Règle.5 : Respect des Membres Il appartient aux membres de favoriser un climat propice à de bonnes relations de travail et de prévenir l’apparition de conflits personnels. Les membres doivent être traités et évalués avec respect et sans favoritisme. Les observations critiques doivent être formulées de manière franche et honnête, sans allusions ni menaces voilées. En cas de difficultés sérieuses avec un membre dans l’exercice des tâches qui lui sont assignées, le directeur du Bureau d’administration doit en être informé sans délai. APSOPAD encourage les membres à faire preuve d’un esprit de coopération et de fraternité de bonne foi. La désinformation ou la rétention d’information, le refus injustifié de collaborer avec des collègues ainsi que, d’une manière générale, les comportements d’obstruction ou de dénigrement systématique sont fermement découragés à tous les niveaux. Aucune forme de harcèlement ou d’intimidation n’est acceptable. APSOPAD est tenue d’apporter son soutien à toutes les victimes de harcèlement et d’intimidation. Les membres dirigeants ne doivent être ni victimes ni responsables de harcèlement ou d’intimidation. Ils doivent agir en conformité avec la politique de l’Association en matière de dignité du membre au sein de l’association, telle qu’actualisée périodiquement. Sur le point de vue vestimentaire, tous les membres sont tenus de donner une image soignée de l’association en portant des vêtements acceptables et non intimidants vis-à-vis tous les collaborateurs. De même pour les membres masculins, ils sont tenus de respecter les membres féminins de l’Association sur tous les niveaux. Règle.6 : Conflits d’intérêts Les membres sont tenus d’éviter toute situation susceptible d’engendrer un conflit d’intérêts, c’est-à-dire toute situation où des intérêts privés ou personnels risqueraient d’influencer ou de paraître influencer l’exercice impartial et objectif de leurs tâches. Les intérêts privés ou personnels sont notamment tout avantage réel ou potentiel pour eux-mêmes, les membres de leur famille, leurs autres parents ou leur cercle d’amis et de connaissances. Règle.7 : Indépendance Dans l’exercice de leurs missions au service de l’association, les membres doivent: -Etre parfaitement indépendants du point de vue politique et partisan; -Etre parfaitement indépendants et ne pas accepter d’instructions d’une personne ou de toute autre entité ou personne extérieure à APSOPAD; -N’accepter aucun avantage financier dans une activité ou mission de l’association, sous quelque forme que ce soit (rétribution, commission, conditions d’achat ou de vente favorables, cadeau ou autres). Règle.8 : Relations avec l’extérieur Les membres d’APSOPAD peuvent, par leurs actions, nuire à la notoriété de l’association. Ils doivent donc observer une attitude digne et irréprochable à l’occasion de tout contact professionnel avec l’extérieur. Les membres doivent éviter toute attitude ou tout propos susceptible de mettre APSOPAD dans l’embarras ou de donner d’elle une fausse représentation, d’engendrer des doutes quant à son orientation et ses pratiques, ou de susciter des espoirs infondés quant à l’éventuel octroi ou aux modalités et conditions d’un don ou de toute autre opération ou transaction avec elle. Règle.9 : Obligation de signalement Les membres sont tenus de signaler toute suspicion ou présomption d’illégalité dans les activités de l’association, de faute grave ou de violation grave des règlements, politiques ou lignes directrices d’APSOPAD, ou toute action qui nuit ou pourrait nuire à la mission ou à la réputation de l’ONG. Règle.10 : Confidentialité et Protection des données Les membres de l’association doivent respecter une obligation de confidentialité concernant les informations reçues dans l’exercice de leurs missions, conformément aux règles, politiques et lignes directrices d’APSOPAD en la matière. Ils restent tenus au respect de cette obligation au-delà du terme de leur adhésion.